РЕГИОНАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ ОТ 15 НОЯБРЯ 2022 ГОДА № 16-РТ С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ УСТАНОВЛЕНА В РАЗМЕРЕ 17000 РУБЛЕЙ

16:54 29 декабря 2022
43
Поделиться
Поделиться
Запинить
Лайкнуть
Отправить
Поделиться
Отправить
Отправить
Поделиться
Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов. Соглашение опубликовано 15 ноября 2022 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской губернии» (https://g-64.ru/news/ofitsialnaya-informatsiya/predlozhenie-rabotodatelyam-osushchestvlyayushchim-svoyu-deyatelnost-na-territorii-saratovskoy-oblasti-i-ne-uchastvovavshim-v-zaklyuchenii-soglasheniya-o-minimalnoy-zarabotnoy-plate-v-saratovskoy-obla/). Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П. Согласно данным позициям начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). Также обращаем внимание, что согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Работодатели независимо от формы собственности обязаны осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуг в порядке, установленном в организации. В муниципальных учреждениях индексация заработной платы осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В организациях внебюджетного сектора работодатели должны самостоятельно разработать порядок индексации заработной платы, приняв соответствующий локальный нормативный акт либо прописав порядок в коллективном договоре и (или) включив положения в трудовой договор (сроки и размеры индексации окладов или иных составляющих заработной платы).