Прокурор разъясняет «Федеральными законами от 30.09.2024 №339-ФЗ, от 08.08.2024 № 268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

С 01.03.2025 вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах. Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде. В ТК РФ закрепили меры против просрочек по зарплате: - профилактику и мониторинг; - ответственность за нарушение сроков выплаты; - содействие в погашении долга по зарплате; - разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства. Координировать деятельность в этой сфере, должны межведомственные комиссии субъектов РФ.