Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем о вопросам нарушения трудового законодательства

1. Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Сокращается ли рабочий день при работе с вредными и (или) опасными условиями труда? Работникам с вредными условиями труда 3 либо 4 степени или опасными условиями труда, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается сокращенная продолжительность работы: - рабочая неделя - не больше 36 часов (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ); - рабочий день (смена) - максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов - при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Специальные условия сокращения продолжительности рабочего времени могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха). Работодатели могут руководствоваться ими, если в них установлен более благоприятный для работника режим работы. 2. Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Работникам с вредными (опасными) условиями труда 2, 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней. Специальные условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть прописаны в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя. Обращаем внимание, что семь календарных дней отпуска нельзя заменить денежной компенсацией. Больше семи дней — можно. Если это предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такую замену. При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. 3. И последний вопрос, он немного отличается от предыдущих, но мы часто стали слышать понятие «гибкое рабочее время», Алексей Сергеевич, что такое гибкое рабочее время (гибкий график работы)? Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени: для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00; для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график: - понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30., - вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30, - суббота и воскресенье - выходные дни. Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.